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强化制度自信  夯实发展根基

作者:    发布于:2018/4/8 10:56:19    文字:【】【】【

  无规矩则无方圆,无制度则无企业。回望运达的创业之路,既充满了艰苦创业的艰辛,更凸显出制度致胜的力量。20多年来,我们始终秉持“制度就是旗帜,制度就是方向,制度就是总指挥”的理念,坚定不移地扎紧织密制度笼子,依靠科学的制度管权管事管人,确保运达有效地管控了风险,一路前行在稳健发展的大道上,企业的综合实力和品牌影响力不断增强,运达人的幸福指数更是节节攀升。

  站在中国特色社会主义新时代,运达人要在风险可控、品质可控、效益可控的前提下,实现公司又好又快发展,实现运达“抓品质、创品牌、促发展”的重大战略目标,需要我们始终不忘初心、牢记使命,需要我们团结务实、奋发图强,更需要我们强化制度自信,夯实发展根基。

  要用制度自信优化政治生态。毛主席说过,不讲政治,等于没有灵魂。一路走来,运达始终坚持讲政治、守规矩、守纪律不动摇,日渐形成了人人讲政治、事事有制度、处处守规则的良好政治生态。当前形势复杂、任务艰巨、困难更多,运达要实现“开百年公司,树百年品牌”的梦想,就必须拧成一股绳,凝智聚力,殚精竭虑,忠诚履职;就必须守住“不碰国家法律法规的红线,不逾公司规章制度的底线,不破职业道德的防线”这些做人做事的根本,就必须时刻拧紧自己的世界观、人生观、价值观这个“总开关”;就必须把法律法规作为根本遵循,内化于心,外化于行,自觉培养遵章守纪、行不逾矩、奋发有为的优秀品质;就必须上下步调一致,形成强大的执行合力,开创运达风正、人和、业兴的良好局面。

  要用制度自信推进创新发展。纵观古今中外,有一条基本定律值得我们牢牢记取:成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源自优异的制度。这些年来,为应对市场变化和运达发展需求,我们一直在制度制定、制度执行、制度创新的路上调整完善,目的在于用制度作保障,有效管控和化解经营、品质、安全等各类风险,推进运达的创新发展。当前和今后一段时期,要规避各种干扰、减少内部矛盾、建立良好的工作生活秩序,高质高效地完成新时期的目标和任务,必须要有清晰、完善的制度做标尺,明确红线、划出底线,确保有章可循、有规可依;必须建立健全为负责者负责,为担当者担当,为做事者撑腰的激励机制、监督防控和自我纠错机制,必须建立健全保证制度贯彻执行的组织体系,做到制度面前人人平等,从而,最大限度地激发员工昂扬的斗志和奋发有为的精神。

  要用制度自信创造幸福人生。制度既是职场生存的法则,更是员工成长的阶梯。只有对制度的高度认同和自觉践行,才可能成为制度的最大受益者。明太祖朱元璋曾在一天早朝时问大臣们:天下何人最幸福? 有人说是金榜题名,有人说是位高权重,还有人说是家有黄金万两。朱元璋听后都摇摇头,直到大臣万钢的一句“畏法度者最幸福”的回答,才让他满口称赞。万钢的话不无道理,金榜题名只是漫漫人生路一个好的开始,而官高禄厚和坐拥万贯家财又怎知是福是祸呢?对于不知法、不畏法度的人,一切都可能会毁于顷刻之间。自由与纪律从来都是相对的。企业制度看似严格,却很公平,对每个员工是约束,更是保护。我们只有时刻敬畏法律法规,踏实工作,把制度变身为职业的“护身符”,用我们的智慧和勇气,从制度的约束和禁忌中获取保护和安享自由,从日常的无为之中去有所作为,才能免去提心吊胆、不得安宁的纠结,享受“吃得香睡得着”的惬意,与快乐、幸福时时相伴,在运达的平台上实现自己的更大价值。

  运达是全体运达人的运达!再炫目的舞台也需要大家共同起舞,再美好的梦想也需要大家共同奋斗。制定制度,遵守规则,是生存的需求,自由的需求,文明的需求,更是运达基业长青、做大做强的基石。希望每一个有理想抱负、有责任担当的员工,高度尊重制度的严肃性和权威性,自觉成为遵章守纪、努力作为的运达人!

  是为序。

  (此文为《运达制度读本》序言)

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